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    Lassen Sie uns darüber sprechen, was Sie gerade bewegt und was wir gemeinsam bewegen wollen!

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    Der gesunde Menschenverstand: Wie tickt der Mensch?

    "Sie können hier doch nicht nur auf unsere Stärken schauen…wir haben so grosse Schwächen…eigentlich sind wir als Team ein totaler Sauladen!“ Die Energie des offensichtlich frustrierten Workshop-Teilnehmers schwappt mir mit aller Vehemenz entgegen. Ich atme tief durch. Klar, ich wäre...

    Ich kann nicht schweigend dabei zusehen…

    ... wie noch immer in manchen Unternehmen Politics statt Fähigkeiten darüber entscheiden, wer auf der Karriereleiter emporsteigt und wer sich mühsam und langsam heraufbuckeln darf. Es frustriert mich zutiefst, dass ein Drittel der Arbeitnehmenden ausgelaugt und erschöpft zur Arbeit geht,...

    Starke Teams kultivieren Rollen, nicht Funktionen

    Immer wieder höre ich in Team-Workshops die Aussage „Wir müssen unsere Funktionen genauer abgrenzen und die Schnittstellen definieren, um besser zusammen zu arbeiten.“ Diese Forderungen nach klar definierten Zuständigkeitsgrenzen kann aber fatal sein. Der Fokus auf der „Schnitt-Stelle“ kann Menschen trennen,...

    Wie Feedback Ihre Führung stärkt

    Geben Sie gerne Feedback? Mit der richtigen Haltung dem Thema Feedback gegenüber und etwas Übung mit einfachen Feedback-Regeln ist auch korrigierendes Feedback immer ein Geschenk und eine der besten Möglichkeiten, positiv und stärkenfokussiert zu führen - „Gratis und Franko“. Doch...

    Irrweg Agilität? Warum wir „Stagilität“ brauchen

    Alle Welt spricht davon, dass wir aufgrund digitaler Trends und zunehmender Unsicherheit flexibel und beweglich sein müssten. Agilität ist dabei ein oft gehörtes Schlagwort. Man könnte meinen, die Welt und insbesondere die Unternehmensführung seien bis vor kurzem total starr und...

    Stärken-Interview: Gerhard Andrey von Liip

    Woraus besteht der Zaubertrank innovativer und profitabler Unternehmen? Das auf Webanwendungen und Apps spezialisierte Unternehmen Liip gehört zu den innovativsten agilen Firmen der Schweiz, das von Anfang an selbstorganisiert geführt wird. Die hohe Eigenverantwortung mit viel Entfaltungs- und Handlungsfreiraum zahlt...

    6 Benefits stärkenorientierter Führung

    Ich überspringe die Einleitung und bringe es direkt auf den Punkt: stärkenorientierte Führung: Erhöht die Profitabilität im Unternehmen Steigert die Produktivität Verbessert die Arbeitsqualität Erhöht Innovation Steigert Kundenzufriedenheit Steigert die Mitarbeiterzufriedenheit Woher die Gewissheit? Weil es zahlreiche Unternehmen ausprobiert haben...

    Arbeit 4.0: Wunsch nach sinnerfüllter Arbeit

    Ich beobachte bereits seit einigen Jahren einen starken Trend dahingehend, dass Arbeitnehmende aller Hierarchiestufen genug haben von Quartalsdenken, Zeitdruck und den Karrierepfaden, die ihnen durch ihre Unternehmen vorgegeben werden. Immer mehr Menschen suchen nach sinnerfüllter Arbeit, in der sie sich als...

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