Business Coaching
Führungskräfte sind nicht dafür da,
Menschen zu verwalten.
Sie prägen Lebensläufe und Lebenserfolge.
FührungsKRAFT wächst von innen nach aussen
Aus innerer Klarheit entsteht Glaubwürdigkeit, aus Haltung klare Kommunikation und aus innerer Sicherheit Orientierung für andere. Im Führungsalltag bleibt dafür jedoch selten Zeit. Genau hier sind wir mit einem Führungskräfte Coaching und bewusster Führungskräfteentwicklung für euch da.
Was viele Führungsverantwortliche aktuell belastet und uns in unserer Arbeit oft begegnet:
Das Gefühl, mehr zu schultern als sichtbar ist und trotzdem wenig zu bewirken; wie im Dauer-Feuerlöschmodus festzustecken
Ständiger Entscheidungsdruck bei zunehmender Komplexität
Emotionale Spannungen im Team, die Energie ziehen
Konflikte, die nicht eskalieren, aber auch nicht verschwinden
Wenig Raum, um selbst innezuhalten und einmal in Ruhe nachzudenken
Wenn Führung so erlebt wird, braucht es einen Raum für Klarheit, Reflexion und persönliche Entwicklung und einen glaubwürdigen Sparringpartner. Diesen Reflexionsraum ermöglicht ein Leadership Coaching mit uns.
Unser stärkenorientierter Ansatz
Statt den Fokus auf das zu richten, was fehlt, helfen wir dabei, persönliche Erfolgsmuster und Stärken zu erkennen, die bereits zu erfolgreichen Resultaten führen.
Stärkenorientierung bedeutet bei uns:
individuelle Stärken bewusst zu erkennen
sie gezielt in der Führungsrolle einzusetzen
Energiequellen zu nutzen, statt permanent zu kompensieren
Verantwortung zu ermöglichen, statt Motivation zu forcieren
Positive Leadership ist eine Haltung. Eine Entscheidung für Führung mit Substanz, Sinn und Menschlichkeit.
Frische Denkweisen führen zu neuen Resultaten
Gute Führung zeigt sich darin, das Wesentliche auf Führungsebene voranzubringen, statt Energie im Operativen zu verlieren. Im Coaching hilft ein frischer Blick festgefahrene Situationen zu lösen und neue Möglichkeiten sichtbar zu machen. Plötzlich wird klarer, was jetzt wirklich wichtig ist und wohin sich Dinge entwickeln können.
Im Leadership Coaching nehmen wir uns genau dafür Zeit. Führungskräfte klären, was sie aktuell fordert, was Energie bindet und wo sie sich neu ausrichten wollen, wie zum Beispiel:
Umgang mit anstehenden Veränderungen & Führen unter Unsicherheit
Eigene Energie und Belastung managen
Aktiv die eigene Rolle, Rollenwechsel und Karriere gestalten
Wege, die eigenen Stärken und die der Mitarbeitenden effektiver zu nutzen
Mitarbeitende wirklich erreichen und binden
Orientierung in komplexen Führungs- und Entscheidungssituationen finden und geben
Sichere Führung in Krisen und unter Druck
Klar kommunizieren in komplexen Situationen
Mit Spannungen und Konflikten konstruktiv umgehen
Verantwortung & Lösungsorientierung im Team stärken
Unser Coaching-Angebot
So arbeiten wir zusammen
Leadership Coaching bei der Stärkenschmiede ist persönlich, reflektiert und radikal praxisnah.
Du kannst erwarten:
einen geschützten Raum auf Augenhöhe
klare, präzise Fragen statt fertiger Antworten
ehrliches Feedback, das dich weiterbringt (ohne Bewertung)
Fokus auf reale Situationen aus deinem Führungsalltag
Transfer, der im Alltag spürbar wird
Für wen unser Führungskräfte Coaching passt
Unser Coachingangebot ist sinnvoll für Führungsverantwortliche,
die ihre Rolle ernst nehmen
die bereit sind, sich selbst zu reflektieren
die durch ihre Führung etwas bewirken wollen
die Substanz und nachhaltige Wirkung über Selbstdarstellung stellen
Es ist nicht gedacht als Motivationsformat oder schnelle Lösung – auch wenn ein erfolgreiches Coaching sehr schnell Wirkung zeigt. Und es wird auch nicht funktionieren, wenn es eine «Zwangsbeglückung» ist, die HR oder Vorgesetzte als Zielvereinbarung als letzten Strohhalm festlegen. Ohne Eigenmotivation ist ein Coachingerfolg so wahrscheinlich wie ein Lottogewinn.
So läuft ein Coaching ab
Wir coachen in Zürich, online und inhouse in den Organisationen.
Kennenlernen
Kurzes 30-minütiges Teams-Kennenlernen für den «Bauchfaktor-Check»
Erstgespräch
Gemeinsames Erstgespräch zum Erfassen der Ausgangslage und zur Zielklärung
Coaching-Agreement
Coaching-Agreement und individueller Coaching-Plan
Coaching-Dauer
Coachingdauer wählbar: flexibel, 3, 6 oder 12 Monate – Präsenz- und/oder Online-Sessions nach Vereinbarung
Abschluss
Abschlussgespräch mit Reflexion und Transfer
Coachingtage in Organisationen
Ein sehr beliebtes Format sind unsere Coachingtage, die Führungskräften die Möglichkeit bieten, aktuelle Anliegen zeitschonend und vertraulich zu reflektieren. Pro Coachingtag stehen bis zu sechs Einzelcoachings à 60 Minuten zur Verfügung. Unsere Kunden nutzen monatlich oder quartalsweise je einen Tag als wichtiges Unterstützungsangebot für ihre Führungsmannschaft.
Der externe Blick schafft Abstand zum Alltag, eröffnet neue Perspektiven und wirkt oft unmittelbar entlastend. In diesem geschützten Rahmen lassen sich Dilemmata klären, Unsicherheiten einordnen und belastende Situationen auflösen, bevor sie sich zuspitzen.
Führungspersonen können Themen jenseits von HR oder der Linie bearbeiten, eigene Lösungen entwickeln und mit mehr Klarheit und Sicherheit in den Alltag zurückkehren. Dieses Angebot trägt dazu bei, Führungsdruck zu reduzieren und Führungskräfte insbesondere in herausfordernden Zeiten zu unterstützen und teure Kündigungen zu vermeiden.
Warum ihr unbedingt mit uns arbeiten solltet
Weil uns jeder einzelne Mensch in seiner beruflichen Verwirklichung wichtig ist. Wirklich wichtig! Denn wir sehen jeden Tag, was passiert, wenn Führungskräfte in ihre Kraft kommen. Sie führen anders. Klarer und vor allem menschlicher. Sie entfalten die eigenen Stärken und helfen Mitarbeitenden, ihre zu erkennen und zu nutzen. Dadurch entsteht Arbeitsfreude, aus der Arbeitserfolg resultiert.
Erfüllte Führungspersonen führen zu erfüllten Mitarbeitenden. Dieser Effekt wirkt weiter. Von Mensch zu Mensch. Von Team zu Team. Genau daran glauben wir. Und dafür stehen wir morgens auf.
Schwache Führung kostet Energie und vernichtet Potenzial. Gute Führung setzt es frei. Mit unserer Arbeit tragen wir dazu bei, dass mehr Menschen gerne Verantwortung übernehmen und andere stärken können. So entsteht Schritt für Schritt eine bessere Arbeitswelt.
Jetzt Kontakt aufnehmenFAQs rund um ein Führungskräfte Coaching
Leadership Coaching ist ein Entwicklungsraum. Wenn es gut läuft, lassen sich Stärken gezielt vertiefen, blinde Flecken früh erkennen und Führung bewusster gestalten. Das zahlt sich aus, bevor Druck entsteht.
Wie im Spitzensport, entscheidet die kontinuierliche mentale Arbeit darüber, ob jemand konstant auf hohem Niveau bleibt oder stagniert. Ein Coaching im «Normalbetrieb» schafft die Ressourcen, die sich dann unter Druck auszahlen. Und hier trennt sich dann die Führungsspreu vom Weizen.
Wir beginnen bei dem, was bereits gelingt. Stärkenorientiertes Coaching richtet den Blick auf vorhandene Ressourcen, innere Haltung und individuelle Qualität von Führung.
Herausforderungen bearbeiten wir stärkenorientiert. Statt über Defizitlisten, über Klarheit, Energie und Verantwortung. Das kann auch im ersten Moment intensiv sein, wirkt dafür nachhaltiger.
Beides gehört zusammen. Führung ist immer persönlich und gleichzeitig hochgradig praktisch. Im Coaching geht es um reale Situationen aus dem Führungsalltag, Entscheidungen, Gespräche, Spannungen. Wir durchdenken und simulieren relevante Situationen und antizipieren eine erstrebenswerte Zukunftsrealität.
Gleichzeitig klären Führungskräfte ihre innere Haltung, Werte und Prioritäten. Genau diese Verbindung macht den Unterschied im Alltag.
Ab der ersten Coachingsession. Schon kleine innere Verschiebungen wirken sich auf Kommunikation, Entscheidungen und Präsenz aus. Führungskräfte erleben, dass Gespräche klarer werden, Spannungen sich lösen und sie sich sicherer fühlen.
Tiefergehende Veränderungen von Mustern entwickeln sich über Zeit und wirken dafür langfristig. Wie ein gutes Investment mit Zinseszins.
Für Führungskräfte, die Verantwortung ernst nehmen und nicht einfach Chef laut Organigramm sind. Für Menschen, die gestalten wollen, statt nur zu funktionieren. Für alle, die spüren, dass Führung mehr sein darf als operative Exzellenz, aufgrund derer sie befördert wurden.
Besonders wertvoll ist Coaching für Führungspersonen in anspruchsvollen Rollen, in Übergängen oder dort, wo viel Verantwortung auf wenig Raum trifft.
Schreib uns!
Ihr wollt jetzt als Team durchstarten und uns kennenlernen? Wir euch unbedingt auch! Lasst uns darüber sprechen, was euch gerade bewegt und was wir gemeinsam bewegen wollen. Vereinbart gleich einen Termin für ein kostenloses Gespräch.
