Positive Leadership System
Ein modernes Führungssystem, das einen hohen Führungsstandard verankert.
Führung ohne System ist volatil
Sie hängt von einzelnen Personen ab und schwankt entsprechend. Manche Teams haben Glück mit ihren Führungskräften und andere Pech.
Die Folgen: mehr Konflikte, steigende Fluktuation, Zurückhaltung statt Mut. Energie fliesst in Absicherung und Bewältigung und nicht in produktive Zusammenarbeit.
Viele Organisationen spüren das sehr deutlich.
Gute Führung stabilisiert eine Organisation und führt zu engagierten Teams, aber sie entsteht nicht mehr von selbst.
Das Positive Leadership System (PLS) setzt genau hier an: Es macht Führung verlässlich und gemeinsam vertreten als klares System. Es schafft einen klaren und hohen Führungsstandard, der Orientierung gibt, Sicherheit schafft und Leistung ermöglicht. In 12 Monaten bauen wir gemeinsam einen Führungsstandard auf, an dem sich eure Führungskräfte orientieren können und Sicherheit finden.
Organisationen erleben oftmals:
unterschiedliche Führungsstile, ohne gemeinsame Linie
Unsicherheit bei Führungskräften, was konkret erwartet wird
viel Engagement und hohe Ausgaben in Führungsthemen, aber wenig nachhaltige Wirkung
Initiativen, die gut starten und im Alltag verpuffen
Das erzeugt Energieverlust und Frust.
Es gibt einen Weg und wir gehen ihn mit euch
Das Positive Leadership System ist kein fertiges Konzept «von der Stange». Es ist ein gemeinsam entwickeltes Führungssystem, das zu eurer Organisation passt – in Sprache, Anspruch und Alltag.
Wir arbeiten:
mit euch, nicht über euch
strukturiert, nicht dogmatisch
ermutigend, nicht belehrend
Das Ziel ist nicht «die perfekte Führung», sondern eine verlässliche Führungsqualität und eine Führungsmannschaft, die Sicherheit dazu findet, wie Führung bei euch ganz konkret gelebt wird.
Was das Positive Leadership System ausmacht
Führung als System – nicht als Zufall
Das Positive Leadership System integriert Stärkenorientierung und psychologische Sicherheit als zentrale Grundpfeiler.
Stärkenorientierung basierend auf der Positiven Psychologie
Führung baut auf dem auf, was bereits bei Einzelnen und im Team zu Erfolgen führt und gut gelingt.
Psychologische Sicherheit nach Amy Edmondson
Echte Zusammenarbeit entsteht, wenn Verantwortung, Lernen und Offenheit angstfrei möglich sind.
Das PLS verbindet vier Elemente:
Wie PLS aufgebaut ist
Ein klarer Weg von Ausrichtung bis Wirkung für 12 Monate
Einigung auf Geschäftsführungsebene & Mandat
Gemeinsame Klärung auf oberster Ebene: Wofür stehen wir in der Führung? Was erwarten wir und was nicht mehr?
Positive Leadership-Führungsstandard entwickeln
Co-Kreation eines unternehmensspezifischen Führungsstandards auf Basis von Stärkenorientierung, psychologischer Sicherheit sowie Wirksamkeit & Verantwortung.
Führungskräfte befähigen
Einführung, Verständnis und gemeinsames Ausrichten aller Führungskräfte auf den Führungsstandard in gemeinsamen Workshops.
Verankerung der gemeinsam erarbeiteten Führungsprinzipien im Alltag
Micro-Learnings, Leadership-Toolbox und kollegiale Reflexion sorgen dafür, dass Führung im Alltag lebendig wird.
Wirkung reflektieren & weiterentwickeln
Wenige, klare Kennzahlen, regelmässige Reflexion und bewusste Würdigung von Fortschritten ermöglichen das Aufrechterhalten einer hohen Führungsqualität.
So entsteht ein hoher, gemeinsamer Führungsstandard, der Orientierung gibt und Vertrauen schafft.
Natürlich können wir im Zuge der Führungskräfte-Befähigung durch punktuelle Führungskräfte-Entwicklungs-Massnahmen weitere Unterstützung bieten durch Trainings in Gesprächsführung (z. B. Feedback-Kompetenz), Resilienz, Konfliktmanagement und mehr. Hier findet ihr unsere Workshopangebote für Führungskräfte und Teams.
Was Führungskräfte erleben
Von Unsicherheit zu Klarheit – ohne zusätzlichen Druck
Führungskräfte gewinnen:
Orientierung: Was heisst gute Führung bei uns konkret?
Sicherheit: Woran kann ich mich ausrichten?
Handlungsspielraum: Wie setze ich das im Alltag um?
Austausch: Ich bin mit meinen Fragen nicht allein.
Was HR und Geschäftsleitung gewinnen
Steuerbarkeit statt Aktionismus
PLS schafft:
eine gemeinsame Führungssprache
klare Erwartungen und Verbindlichkeit
Integration in bestehende Prozesse
messbare Entwicklung, statt punktuelle Massnahmen
So wird Führung systematisch. Das PLS kann zu 100 % in eure bestehenden digitalen Systeme eingebunden werden, da es nicht plattformabhängig ist.
Lasst uns Führung gemeinsam stärken
Wenn ihr Führung nicht dem Zufall überlassen wollt und einen Weg sucht, der Klarheit schafft, befähigt und eure Führungskräfte auf Dauer stärkt, dann ist das Positive Leadership System ein wirksamer nächster Schritt.
Gerne sprechen wir mit euch darüber, wie PLS zu eurer Organisation passt.
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FAQs zum Positive Leadership System
PLS ist ein unternehmensweites Führungssystem. Es definiert einen klaren Führungsstandard, befähigt Führungskräfte zur Umsetzung und verankert Führung im Alltag – messbar und nachhaltig.
PLS ist kein Einzelprogramm, es ist ein gemeinsam getragenes Führungsverständnis.
Weil Führung nicht mehr von Einzelpersonen getragen werden kann. Ohne System wird Führungsqualität persönlichkeitsabhängig, schwankend und schwer steuerbar. Mitarbeitende erleben dann sehr unterschiedliche Führungsrealitäten je nachdem in welchem Team sie sind. Das ist wie ein Glücksspiel.
Ein Führungssystem schafft:
- Orientierung
- Verlässlichkeit und gleich hohe Standards in Führung für alle Teams
- Reduktion von Führungsschwächen und Machtmissbrauch
- gemeinsame Verantwortung
Positive Leadership im PLS heisst:
- stärkenorientiert führen
- psychologische Sicherheit ermöglichen
- Verantwortung und Wirksamkeit fördern
- Die 5 Dimensionen des Gedeihens (PERMA) aus der Positiven Psychologie im Unternehmen verankern. PERMA = Positive Emotionen, Engagement, Relationships, Meaning, Accomplishments.
Wir helfen euch, eine leistungsfähige und mutige Zusammenarbeit zu etablieren.
Nein. PLS ist kein klassisches Trainingsprogramm.
Trainings sind Teil der Umsetzung – aber PLS ist das übergeordnete System, das:
- Erwartungen klärt
- Eine Führungshaltung einbettet
- Die Wirkung von Führung sichtbar macht
Viele Initiativen:
- starten engagiert
- bleiben punktuell
- verlieren im Alltag an Wirkung
PLS:
- setzt einen verbindlichen Führungsstandard
- integriert Führung in bestehende Prozesse
- befähigt Führungskräfte langfristig
- misst Wirkung statt Aktivität
Nein. PLS baut auf Bestehendem auf, wo es sinnvoll ist, und schafft eine gemeinsame Klammer. Das Ziel ist eine gestärkte und glaubwürdige Führungsmannschaft.
Gerade dann. In unsicheren Zeiten braucht es:
- klare Führung
- Entscheidungsfähigkeit
- Vertrauen und Verantwortung
PLS ist kein Zusatzprojekt, sondern unterstützt Organisationen dabei, Energie produktiv zu nutzen, statt sie in Unsicherheit zu verlieren.
Nein, im Gegenteil. Es kostet zwar Zeit, aber es bringt direkt mentale Entlastung.
PLS:
- reduziert Unklarheit
- gibt Orientierung
- bietet konkrete Unterstützung im Alltag
Führungskräfte erleben PLS meist als Entlastung, nicht als Zusatzbelastung.
Typischerweise 12 Monate:
- Einführung & Führungsstandard: 2–3 Monate
- Befähigung & Verankerung: 4–8 Monate
- Wirkung & Weiterentwicklung: laufend
PLS ist ein lernendes System und kein Enddatum-Projekt.
Mit wenigen, klaren Instrumenten, z. B.:
- Leadership Pulse, 360° Feedbacks
- Teamklima
- ausgewählte Business-Kennzahlen
Ziel ist Fortschritte zu würdigen, Lernen und Weiterentwicklung, nicht Kontrolle.
Schreib uns!
Ihr wollt jetzt als Team durchstarten und uns kennenlernen? Wir euch unbedingt auch! Lasst uns darüber sprechen, was euch gerade bewegt und was wir gemeinsam bewegen wollen. Vereinbart gleich einen Termin für ein kostenloses Gespräch.
