Stärken verankern – ganzheitlich und langfristig

Aus einer unternehmerischen Vision erwachsen Werte und Perspektiven – doch nutzt Ihre Organisation aktuell ihr ganzes Potential?

Organisationsentwicklung bedeutet für uns, die Selbstwirksamkeit aller Führungskräfte und Mitarbeitenden sowie die Synergie im Zusammenwirken der individuellen Stärken zu optimieren.  Unser Blick geht über Individuen und Teams hinaus und baut Brücken zwischen Strategie, Struktur und Kultur der Organisation. Das Ziel ist, im Zuge der Strategieumsetzung das gesamte Kollektiv motiviert und unterstützend im Boot zu haben.

Wir unterstützen das Führungsteam beim Fokussieren auf das bereits Funktionierende und dem sinnvollen nächsten Schritt beim Nutzen des Organisationspotentials.

Organisations Check-Up

Mit Interviews und anonymen Feedback-Instrumenten schauen wir von aussen ehrlich und wertschätzend auf Ihre Organisation. Ziel dieses Einstiegs ist das Identifizieren der sinnvollen Themen und Ebenen für den nächsten Schritt in der Stärken-Schmiede.

Simulationen

Mit Brett-Simulationen sowie Planspielen lassen sich spielerisch Stärken und Entwicklungsfelder identifizieren und erlebbar machen ohne Konsequenzen kostspieliger, realer Fehlentscheidungen zu spüren.

Leitplanken-Kurzworkshop

Im wertschätzenden Rückblick werden positive Verhaltens-Leitplanken für die nahe Zukunft abgeleitet. Dieser Reflektions-Boxenstopp ermöglicht Kurskorrekturen und Potenzialentfaltung.

Talent Schmiede

Klare Talentmanagement-Prozesse führen zu mehr Innovation und Arbeitgeber-Attraktivität. Profitieren Sie von unserem Talent-Schmiede-Programm, das Kompetenzen und Potenzial im Unternehmen sichtbar werden lässt.

Handlungsspielraum-Schmiede

Möglichkeiten für Agilität und Wege ausserhalb rigider Prozesse identifizieren und Bestärken des mittleren Managements im Nutzen denkbarer Handlungsspielräume.

Effectuation

Bei Ungewissheit auf der Basis von Stärken die Organisation weiter entwickeln. Erfahrene Entrepreneurs gestalten mittels Effectuation die Zukunft zielgerichtet, statt sie vorherzusagen. Erfahren Sie, wie auch Ihnen dies gelingt.

Schrittbestärker

Ein regelmässiger Stärken-Fokus im Verlauf von Organisations-Entwicklungsprozessen bringt Wertschätzung und Erfolg. Wir sind erfahren im Strukturieren solcher Schrittbestärker.

Management-Fallberatung

Durchschlagender Erfolg offenbart sich in Kooperation und der Nutzung der Schwarmintelligenz. Befähigung des Managements, sich gegenseitig im Lösen von Führungsthemen zu unterstützen.

Unsere Stärken – Ihr Benefit

  • Organisationsstrategie auf Stärken ausrichten
  • Gesamte Organisation für Unternehmer-Vision begeistern
  • Unternehmenszweck und individuelle Sinnfindung verbinden

 

  • Empowerment als Führungsverständnis verankern
  • Ideen rascher zur Marktreife führen
  • Reorganisationen konstruktiv implementieren

 

  • Moderne Führungs- und Projektmethoden nutzen können
  • Fehler- und Lernkultur entwickeln
  • Selbststärkung des Management methodisch unterstützen
  • Agilität und Stabilität als gleichwertig einsetzen können
  • Mittlere Führungsetage aktiv in Change einbinden
  • Selbst- und Fremdbild der Führung abgleichen

 

  • Unternehmenswerte in Köpfen und Herzen verankern
  • Zusammenarbeit intensivieren
  • Stärken statt Probleme fokussieren

 

  • Feedback und Konflikte als Geschenk sehen
  • Aus Widerstand bei Veränderungs-Vorhaben Lösungsansätze entwickeln
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