In Verbundenheit mehr erreichen.

 

 

Positive Leadership – nachhaltige Erfolge erzielen

  • das Beste in Ihren Mitarbeitenden wecken durch Freude an der Arbeit
  • höhere Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden
  • bessere Ergebnisse
  • Teamzusammenhalt & positives Sozialklima
  • mehr Innovation und Lösungskompetenz

Durch stärkenorientierte Führung gelingt es Ihnen, mit Ihrem Team genau diese Ziele bereits innerhalb eines Quartals zu erreichen.

Einer weltweiten Gallup-Studie zufolge verzichten 87% aller Führungskräfte auf das volle Potenzial ihrer Mitarbeitenden, da sie diese nicht stärkenbasiert fördern. Doch genau in den persönlichen Stärken des Einzelnen und in der Verbindung der Stärken im Team steckt das Erfolgspotenzial, das herausragende Ergebnisse in sich birgt.

Führungskräfte-Bestärkungs-Programm

Wir machen angehende und erfahrene Führungspersonen fit und sicher für alle Führungsaufgaben, damit Sie im Team in voller Kraft unternehmerische Visionen und Ziele realisieren können.

Arbeiten Sie mit uns als festem Partner für Führungskräfte-Entwicklung zusammen und profitieren Sie von motivierten, stärkenorientierten und leistungsstarken Teams!

Mentoring

  • regelmässiger Austausch & Entwicklung mit Stärkenschmiede Coach
  • gemeinsam Lösungen bei akuten Herausforderungen finden
  • akute Entscheidungen treffen
  • Karriere-Schritte und Meilensteine definieren
  • berufliche Konflikte reflektieren und lösen
  • Fallbeispiele lösungsorientiert besprechen
  • neue Blickwinkel einnehmen

Stärken-Coaching

  • Stärkenanalyse & Strategie Stärkeneinsatz im Führungskontext
  • Führungskompetenz und -sicherheit stärken
  • Stärkung der eigenen Präsenz
  • Strategien im Umgang mit Widerständen und Kritik
  • Sicher führen in Change-Prozessen
  • Generationsübergreifend erfolgreich führen
  • Kommunikationsstärke präzisieren
  • weitere Karriereschritte planen

Workshops

  • positive Leadership – motivierend und stärkenorientiert führen
  • Konflikte erfolgreich lösen
  • schwierige Führungssituationen meistern
  • Führungskompetenzen stärken
  • Lösungskompetenz der MA stärken
  • Kommunikationssicherheit stärken
  • Vertrauenskultur etablieren
  • Empowerment als Führungsverständnis
  • Wertekultur im eigenen Führungsradius gestalten
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